תקשור הממונה וטופס הצהרה- כלי עזר למיפוי
מועצה מקומית אכסאל פועלת למען קידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות בעבודה ודוגלת ביחס שוויוני, מכבד וללא אפליה
ברצוננו לבשר על מינוי אחראי/ת לתחום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במועצה : מר דראושה עבד אלסלאם ממטרת מינוי זה הינה לאפשר סביבת עבודה מותאמת לעובדים עם מוגבלות, בהתאם לצורכיהם, ובמטרה לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות, כפי שמחייב צו ההרחבה שנחתם במשק.
לצורך בדיקת עמידתה של החברה בצו ההרחבה, אנו נודה על שיתוף הפעולה שלכם.
הגדרת אדם עם מוגבלות הינה בכפוף לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
"אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה במוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים" ("חוק השוויון", 1998)
הגדרת אדם עם מוגבלות הינה בכפוף לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
"אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה במוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים" ("חוק השוויון", 1998)
ככל שהנך אדם עם מוגבלות, נודה לך באם תשיב/י על השאלון המצורף מטה
1. האם את/ה אדם עם מוגבלות כלשהי? כן/לא
2. אם כן, האם המוגבלות שלך היא
· קבועה/זמנית
· מוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי/ משרד הבריאות/ משרד הבטחון
3. האם נדרשת לך התאמה כלשהי על מנת לבצע את תפקידך? כן/לא
(התאמה- שינוי, תוספת אביזר או שירות הנדרשים עבור עובד עם מוגבלות מעבר לנדרש לעמיתו ללא מוגבלות, לשם השתלבותו המקצועית ולשם תפקוד יום יומי במקום העבודה ככלל העובדים)
אם כן, אנא ציין איזו.
(התאמה- שינוי, תוספת אביזר או שירות הנדרשים עבור עובד עם מוגבלות מעבר לנדרש לעמיתו ללא מוגבלות, לשם השתלבותו המקצועית ולשם תפקוד יום יומי במקום העבודה ככלל העובדים)
אם כן, אנא ציין איזו.
* יובהר בזאת כי המענה לשאלון הנ"ל הינו בגדר רשות וכי מסירת המידע או התנגדות למסירתו לא תפגע בעובד/ת. כמו כן, המידע שיימסר יישמר בסודיות.
אני מזמין/ה אתכם לפנות אליי בכל עניין.
עבד אלסלאם דראושה
עבד אלסלאם דראושה
אמייל : salamd@iksal.muni.il
טלפון :0505243177